كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الصادر عام 2005 منذ الولادة. بدل الإجازة هو الأجر المالي الذي يتقاضاه العامل في المملكة العربية السعودية إذا لم يستخدم هذه الإجازة وانتهت علاقته بالجهة التي يعمل بها. من خلال الموقع حصري اليومي نتعلم كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية بعملية حسابية بسيطة.
نظام العمل السعودي
صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 51) وقرار مجلس الوزراء رقم (219). ويشمل هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين ، وكذلك مسائل التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه. كما يشمل هذا النظام القوانين المنظمة لعمل المرأة ، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية. كما تضمن نظام العمل السعودي المادة 109 التي تمنح العامل الحق في الحصول على بدل إجازة إذا لم يستفيد منها في نهاية علاقته بصاحب العمل.[1]
بدل إجازة في نظام العمل السعودي
يستحق العامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة قضاها في الخدمة ، وتزداد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في الخدمة. ، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة ، حيث لا يجوز أخذ أجر مالي عوضاً عنها طالما أن العامل لا يزال في خدمته ، ولكن يحق للعامل الحصول على أجر مالي بدلاً من أيام الإجازة. أنه لم يحصل. وذلك في حال غادر للعمل.
أنظر أيضا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
كيفية احتساب بدل الإجازة في نظام العمل السعودي
لذلك يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية احتساب بدل إجازاتهم إذا تركوا العمل ولم يستمتعوا بأيام الإجازة. وتتمثل طريقة الحساب في قسمة الراتب الشهري للعامل على عدد أيام الشهر ، ثم ضرب النتيجة (الأجر اليومي) في عدد أيام الإجازة المستحقة ؛ لمزيد من التوضيح ، يمكنك مراجعة المثال التالي:
- نفترض أن العامل يستحق 21 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر.
- هذا العام يتقاضى راتباً شهرياً قدره 6000 ريال سعودي.
- نقسم هذا الراتب على عدد أيام الشهر لنحصل على قيمة الأجر اليومي: 6000 30 = 200 ريال سعودي.
- نضرب قيمة الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة: 200 × 21 = 4200.
- إذن بدل الإجازة لهذا العامل 4200 ريال سعودي.
عدد ساعات العمل في السعودية
كما حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل في السعودية للقطاعين العام والخاص. حيث لا يتم تجاوز عدد ساعات العمل اليومية ، أو 48 ساعة في الأسبوع ، وبالنسبة للعمال المسلمين ، يجب تخفيض عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك بما لا يزيد عن 6 ساعات عمل في اليوم أو 36 ساعة في كل يوم. أسبوع. ساعات العمل يومية بحيث لا يضطر العامل إلى العمل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة وصلاة وطعام.[2]
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من التزامات صاحب العمل تجاه العامل ؛ وذلك وفق القانون السعودي ، ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة في حال انتهاء عقد العمل ، سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة ، ومكافأة نهاية الخدمة هي محسوبة عبر حاسبة الويب بالخطوات التالية:[3]
- اذهب إلى الحاسبة الإلكترونية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة المنسدلة.
- أدخل قيمة الراتب في الحقل المحدد.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المقدم.
- يمكن إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام ، هذا الخيار اختياري.
- انقر على أيقونة يساوي (=) الخضراء.
- ستظهر قيمة المكافأة في الجزء العلوي من الآلة الحاسبة.
تعلمنا كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي ، والذي من خلاله يمكن للعمال في المملكة العربية السعودية معرفة قيمة مبلغ المال الذي يحصلون عليه من صاحب العمل إذا تركوا عملهم ولم يحصلوا على أيام العمل. الإجازة السنوية المستحقة لهم.
خاتمة لموضوعنا كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.