تحدد مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تحدد الإجازة الرسمية والشخصية للموظف في القطاعين العام والخاص داخل المملكة العربية السعودية. سنتحدث عن تفاصيل إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي من خلال ومن خلال نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
تم تطوير ونشر قانون العمل السعودي عام 2005. ويتضمن النظام 245 مقالاً تصف طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومكان العمل. يحمي النظام حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل ويوفر بيانات عن العلاقة بين العامل وصاحب العمل. حالة العامل السعودي من رواتب وإجازات وإجازات وغيرها ومعلومات من القواعد والأنظمة الرسمية لبيئة العمل.
مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
وبحسب التغيير الجديد في نظام العمل السعودي ، فإن إجازة الوفاة تستمر لمدة 5 أيام ، ثم يعود العامل لإكمال عمله لأن الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، وإذا تجاوزت خمسة أيام تُخالف العامل. تعتبر إجازة بدون راتب ، وتجدر الإشارة إلى أن النظام يحدد درجات القرابة في حالة وفاة رجال الأعمال السعوديين.
إجازة وفاة للمرأة في نظام العمل السعودي
تختلف إجازة الوفاة للمرأة العاملة حسب ما إذا كان المتوفى زوجها أم لا ، وهي كالتالي:
- المرأة المسلمة: مدة إجازة الوفاة أربعة أشهر وعشرة أيام.
- المرأة غير المسلمة: مدة الإجازة 15 يوماً.
درجات القرابة في إجازة الوفاة
حدد نظام التوظيف السعودي درجات القرابة في حالة إجازة الوفاة ، وهي كالتالي:
- الدرجة الأولى: الأب ، الأم ، الأجداد وإن كانت عالية.
- الدرجة الثانية: الأبناء والأحفاد وإن نزلوا.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات وأولادهم وأولادهم.
- الدرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم وأعمامهم وخالاتهم وأولادهم.
الإجازة الشخصية للعامل في نظام العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي ، يحصل العامل على عدة إجازات شخصية ، وهي كالتالي:
- إجازة حديثي الولادة: يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام.
- إجازة الزواج: يحق لها إجازة لمدة 5 أيام.
- إجازة الوفاة: 5 أيام.
وفي نهاية المقال تحدثنا عن مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي ، وما هو نظام العمل السعودي ، ودرجة علاقة العامل حسب نظام العمل ، وأهم الإجازات الشخصية. العمل في السعودية.