نقدم لكم في هذا المقال موضوع العمالة الوافدة ، بعد دراسات وأبحاث أجراها بنك HSBC ، أظهرت أن المملكة العربية السعودية هي الدولة التي تستقبل أكبر عدد من العمالة الوافدة ، وتحتل المرتبة الرابعة عالمياً في هذا الصدد ، وتبين أنها تستحوذ على ما يعادل٪ من العمالة الوافدة. الوظائف العامة. يرى البعض أن لهذا مزايا ، والبعض الآخر يعتبره عبئًا ثقيلًا على الدولة ، مع عيوب متعددة. هنا مقال تفصيلي حول هذا الموضوع من موقع الموسوعة.
موضوع عن العمالة الوافدة
منذ العصور القديمة تعتمد كل المجتمعات في تنمية اقتصادها على الموارد المحلية سواء كانت عمالة أو أدوات تستخدم في الإنتاج ، ولكن مع تطور المجتمعات وتزايد مجالات العمل بشكل كبير على مر السنين أصبح هناك حاجة ملحة. بحاجة لمزيد من القوى العاملة ، لذلك لجأت بعض الدول إلى استقدام عمالة أجنبية لتكون عاملاً مساعداً لها في الإنتاج.
تعريف العمالة الوافدة
- يمكن تعريف العمالة الأجنبية على أنها استخدام العمالة من الخارج بخلاف المواطنين الأصليين للبلد ، حيث يتم جلب هذه العمالة ، سواء من داخل نفس قارة البلد أو من قارة أخرى.
- العمال المهاجرون مؤهلون لشغل وظائف معينة أتوا إليها من وطنهم.
- العمالة الأجنبية هي إحدى ظواهر الهجرة سواء كانت مؤقتة أو دائمة حيث ينوي العامل الاستقرار في دولة غير موطنه الأصلي للعمل فيها والالتحاق بوظيفة لم يستطع الالتحاق بها في بلده. .
- تعد المملكة العربية السعودية من أكثر الدول التي توظف العمالة الوافدة بسبب تعدد مجالات العمل فيها.
العمالة الوافدة في السعودية
- منذ اكتشاف المملكة العربية السعودية أنها تحتوي على ثروة ضخمة من النفط في أواخر الثلاثينيات ، ازدادت الحاجة إلى العمالة الوافدة من العرب والأجانب لشغل المهن الإدارية والفنية.
- مع زيادة المشاريع التنموية التي أقامها القطاعان العام والخاص في المملكة ، بدأت المملكة العربية السعودية في استقبال المزيد من العمال للعمل في هذه المشاريع.
- استعانت المملكة العربية السعودية بالعمالة الوافدة ، خاصة من الدول الأفريقية والآسيوية ، وبالتالي أصبحت من أهم أسواق العمل للوافدين من مختلف الجنسيات ، وذلك لسهولة إجراءات الاستقدام وتوفير بيئة مناسبة للعمل. وسلامة العامل اجتماعيا واقتصاديا وسياسيا.
- بعد زيادة أعداد العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة ، ظهر العديد من المؤيدين والمعارضين لاستقدام هؤلاء العمال ، وأصبح من أكثر الموضوعات إثارة للجدل وانتشارا.
- ويرجع ذلك إلى كثرة الوظائف في جميع المجالات. وعلاوة على ذلك ، فإن هؤلاء العمال بحاجة إلى سكن ، وبالتالي هناك العديد من المناطق التي يسكنها الوافدون الأجانب ، مما أدى إلى أزمة سكن للمواطنين السعوديين.
- لكن من ناحية أخرى ، كان لها مزاياها ، وهي شغل بعض الوظائف التي رفض السكان الأصليون العمل فيها ، مما أدى إلى سد العديد من الاحتياجات في تلك الوظائف.
- ومن الوظائف التي يشغلها العمال الأجانب في السعودية بنسبة كبيرة هي العمل في البناء والمطاعم وخدمة المجتمع والعمل في صيد الأسماك والزراعة والنقل وغيرها من المجالات.
أسباب زيادة العمالة الوافدة
- عدم وجود الكفاءات السعودية اللازمة لشغل مناصب عليا ومهن مهنية ، بسبب نظام التعليم في المملكة العربية السعودية ، والذي ركز على تعليم الدين فقط دون الاهتمام بإعداد المواطنين وصقل مهاراتهم لشغل هذه المناصب ، مما أدى إلى قيام الدولة. استخدام الأشخاص ذوي الخبرة والمهارة من الخارج.
- زيادة التبادل التجاري بين المملكة والدول الأخرى ، وبالتالي زيادة حاجتها إلى مزيد من القوى العاملة.
- أدى نقص العمالة المحلية في مواجهة التطور الاقتصادي الذي شهدته المملكة في السنوات الأخيرة إلى فتح الباب أمام العمالة الأجنبية للانضمام إلى العمل في المصانع والمؤسسات.
- – حدوث العديد من المشاكل الأمنية والحروب والصراعات في أكثر من دولة ، سواء كانت عربية أو أجنبية ، مما أدى إلى هروب مواطنيها الأصليين إلى دولة أكثر أمناً ، وازدادت في الفترة الأخيرة نتيجة الحروب والصراعات. ثورات في أكثر من بلد.
- امتناع بعض أبناء السعودية الأصليين عن شغل بعض الوظائف المتوسطة أو البسيطة ، بقصد المفاخرة والغطرسة والاعتزاز ، وبالتالي حدث عجز كبير في هذه المناطق ، ما جعل الحكومة تفتح الباب لاستقبال الوافدين.
- توسع البلاد ووعيها الثقافي والديني. وقدرتها على استيعاب كل الوافدين الأجانب ، وبالتالي فإن الشعور بالراحة والطمأنينة يصل إلى العمال وكأنهم في أحضان بلادهم.
- دفع رواتب ومكافآت مجزية ، وتوفير المواصلات والإسكان من قبل العديد من المؤسسات. وبذلك توفر المملكة أسلوب حياة منظمًا ومريحًا لجميع عمالها من الخارج. وهذا يؤدي إلى تحسين ظروف حياة العامل وهذا يدفعه إلى الاستمرار فيها.
- نرى أن المجال الخارجي أكبر وأسهل للعامل. وبذلك يكون قادرًا على تحقيق كل أهدافه التي يسعى إليها. الهجرة تزيل كل العوائق والصراعات التي يواجهها في بلده الأصلي.
الأجانب في السعودية 0
- في آخر إحصائية صادرة عن جهاز الإحصاء بالمملكة العربية السعودية عام 2009 ، تبين أن عدد السكان الأصليين للمملكة هو مليون ، أي٪.
- وتوقعت الهيئة أنه بحلول عام 00 ، قد يصل عدد السكان الأصليين في المملكة إلى مليون ، وأن يصل إلى 0 مليون بحلول عام 00.
- أما عن عدد الأجانب داخل المملكة العربية السعودية ، فقد أشارت هيئة الإحصاء إلى أن إجمالي عدد الأجانب في المملكة العربية السعودية في عام 2009 وصل إلى مليون شخص ، أي٪. هم الوافدون والعمال والمقيمون والسياح.
- كما أظهرت هذه الإحصائيات أن العمالة الوافدة استحوذت على نسبة من الوظائف في المملكة ، وأن التحويلات التي تأتي من السعودية إلى بلد هؤلاء العمال تصل إلى حد. مليار دولار أمريكي.
- وبالنظر إلى أن المملكة قد اتخذت بعض الإجراءات لتقليص العمالة الوافدة ، فمن المتوقع أن يتأثر عدد هؤلاء العمال في المملكة خلال السنوات القليلة المقبلة ، وفقًا لبعض الأجهزة الإحصائية السعودية.
آثار زيادة العمالة الوافدة
- زيادة العبء على الحكومة ، حيث زاد عدد السكان الأصليين بما يعادل 9 ملايين نسمة. وبالتالي يؤدي إلى نقص الموارد وتفاقم العبء على مرافق الدولة وخدماتها في مختلف المجالات كالمدارس والمستشفيات والإسكان وشبكة الطرق والمواصلات وغيرها.
- عدم شغل الوظائف والمهن الحرفية من قبل العمال المحليين.
- استحواذ العمالة الوافدة على معظم مجالات العمل في المملكة ، بما في ذلك المهن النسائية ، مما أدى إلى زيادة البطالة بين المواطنين السعوديين.
- الإفراط في استهلاك المواد المالية للدولة بهدف توفير الراحة للعمال الأجانب ، وعدم الشعور بالضيق ، أو فصلهم عن السكان الأصليين.
- عندما يتم جلب العمالة الأجنبية من الدول الأوروبية ، هناك تهديد واضح للغة العربية نتيجة تأثرها باللغات المختلفة الأخرى.
- وكذلك فيما يتعلق بالمعتقدات الدينية ، فقد يهتز البعض بما يسمعون ويرون من آراء أخرى لديانات مختلفة. لذلك ، يعتبر تهديدًا للثقافة الدينية.
- يقوم بعض العمال الأجانب بأعمال غير قانونية وغير أخلاقية مخالفة للعادات والتقاليد داخل المملكة نتيجة جهلهم بها.
- محاولة تقليد أهل بعض الوافدين في عاداتهم وتقاليدهم رغم تعارضهم مع الظروف البيئية لهم.
- اختلاط الأنساب من خلال زواج السعوديين من المغتربات ، وقد يكون لذلك بعض الآثار السلبية على الأبناء بعد ذلك ، وأكثرها انتشاراً ضياع هويتهم الثقافية.
- ظهور بعض الحيل من قبل بعض المتاجرين بالتأشيرات ، ومنهم من كتمها.
أهمية العمالة الوافدة
- وعلى الرغم من ذلك ، فإن من فوائد العمالة الأجنبية داخل المملكة توفير الكثير من النفقات. رواتب العمال الأجانب أقل من رواتب العمال المحليين ، وفي نفس الوقت هناك زيادة كبيرة في الإنتاج.
- وقد استفادت العديد من الشركات السعودية من الخبرات التي نقلها إليها العمال الأجانب فيما يتعلق بخطط التسويق التي تم تطويرها في بلدانهم الأصلية والتي نفذتها الشركات السعودية في الأسواق.
- وقد تم تلبية احتياجات القوى العاملة للمشاركة في مختلف المشاريع التي تقوم بها الدولة وخاصة في السنوات الأخيرة.
- وساهمت هذه العمالة في زيادة التقارب بين الشعوب ، فالعمال الأجانب هم سفراء لدولهم في المملكة ، ينقلون إليها أفكارهم ومبادئهم.
- هناك العديد من العمال الأجانب الذين اعتنقوا الدين الإسلامي بعد التحاقهم بالعمل في المملكة ، مما ساعد على نشر الصورة الصحيحة للدين الإسلامي ، وخاصة للمسلمين الذين يعيشون في البلدان التي لا تتبع الإسلام.
الإجراءات المتخذة لخفض العمالة الأجنبية
دفعت الآثار السلبية التي نتجت عن العمالة الوافدة إلى اتخاذ بعض الإجراءات للحد من تفاقم هذه الأزمة. وكان ذلك بهدف تنظيم سوق العمل ، وتوزيع الموارد البشرية بالتساوي بين المواطنين في البداية ثم النظر إلى العمالة الأجنبية ، والقضاء على تجارة التأشيرات ، ففرضوا:
نظام السعودة
أصدرت المملكة بعض القوانين التي تلزم مواطنيها فقط بضرورة شغل هذه الوظائف ، والتي تعرف بنظام السعودة وهي متاجر ملابس أطفال وغيرها ، ومحلات بيع مستلزمات الرجال ، وأماكن لبيع السيارات والدراجات النارية ، ومراكز تجارية لبيع الملابس. الأثاث والأواني المنزلية والحلويات.
حاولت الحكومة السعودية منذ فترة طويلة تطبيق هذا النظام ، لكننا نلاحظ في الفترة الأخيرة أنها تطبقه بشكل صارم. كما فرضوا غرامات كبيرة تصل إلى ما يعادل عشرين ألف ريال على جميع غير السعوديين الذين يشغلون هذه الوظائف.
المقابل المالي
هو فرض بعض الرسوم المالية على العاملين في القطاع الخاص تدفع شهرياً. وهي تتراوح بين 00 ريال وحتى 00. وهناك بعض الأخبار أنه في القطاعات التي يوجد بها عمالة أجنبية أكثر من المواطنين الأصليين ، ستصل الرسوم إلى ما يعادل 00 ريال سعودي.
كما تقرر إعفاء المؤسسات والمؤسسات التي يكون نصف عمالها من السعوديين من دفع التعويضات المالية ، مما أدى إلى اعتماد العديد من المؤسسات على العمالة المحلية وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة.
تدريب مهني
حيث لجأت المؤسسات التعليمية في المملكة العربية السعودية إلى التركيز على تدريب الشباب السعودي على التعليم المهني ، حتى يصبحوا مؤهلين للعمل في جميع المهن التي يتقنها العمالة الوافدة ، وبذلك تصبح المملكة مكتفية ذاتياً في العمالة المحلية.
بهذا نكون قد وصلنا إلى خاتمة موضوع حول العمالة الوافدة ، ناقشنا فيه تعريف العمالة الوافدة ، وأسباب زيادتها في المملكة العربية السعودية ، وأهميتها ، وعددها في المملكة ، ونتائجها. بالإضافة إلى الإجراءات التي اتخذتها السعودية للحد من العمالة الوافدة.
يمكنك أيضًا متابعة:
ما هي مشاكل العمالة الوافدة في السعودية؟